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Violence Basée sur le Genre sur le Lieu de Travail

Quatre-vingt-cinq pour cent des femmes ont été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail, un tendance persistante qui est particulièrement répandue dans les secteurs dominés par les hommes.1 Cependant, seulement sept pour cent des victimes signalent le harcèlement2, ce qui témoigne d'une méfiance générale et d'un manque de confiance dans les procédures traditionnelles de traitement des griefs et de signalement. Le harcèlement sexuel et les autres formes de violence basée sur le genre réduisent la satisfaction, le moral et la productivité des employés. Lorsque le harcèlement sexuel se produit au sein d'une équipe, les entreprises perdent environ 22 500 dollars de productivité par personne harcelée.3 Cependant, les entreprises qui utilisent des approches centrées sur les survivants et qui créent des lieux de travail sans danger et sans violence obtiennent de meilleurs résultats dans plusieurs domaines. Ces organisations obtiennent une meilleure productivité, un taux de rotation plus faible, une image de marque et une réputation plus fortes, ainsi qu'une meilleure capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Le programme Engendering Industries de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) aide les organisations à utiliser des approches centrées sur les survivants pour prévenir, traiter et répondre à la violence basée sur le genre (VBG) sur le lieu de travail, y compris le harcèlement sexuel. Ce guide :

1. Articule l'analyse de rentabilité de la prévention et de la réponse au harcèlement sexuel et à la violence basée sur le genre sur le lieu de travail.
2. Donne un aperçu des comportements qui constituent le harcèlement sexuel et la violence basée sur le genre.
3. Illustre les approches centrées sur les survivants en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et d'autres formes de violence basée sur le genre.

Les cadres supérieurs, les gestionnaires, les professionnels des ressources humaines et le personnel chargé de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité devraient utiliser ce guide pour élaborer et mettre en oeuvre des politiques relatives au harcèlement sexuel et à la violence basée sur le genre sur le lieu de travail.