Kosovo se suočava sa jednom od najnižih stopa učešća ženske radne snage u svetu, a zaposlenost i vođstvo žena u sektorima u kojima dominiraju muškarci, poput električne energije i vode, gotovo da i ne postoje. Međutim, partnerstvo između USAID-a i Kosovskog elektroenergetskog preduzeća čini korake da se ovo promeni. Kao deo partnerstva sa USAID-om, Kosovski Operator Prenosnog Sistema i Tržiša (KOSTT) je učestvovao u programu obuke za upravljanje održan od stručnjaka za rodnu ravnopravnost, kao i u Programu Izvršnog Rukovođenja Rodnom Ravnopravnošću (GEELP) na Univerzitetu Georgetovn. Nakon učešća u 12-mesečnom programu, menadžeri i donosioci odluka KOSTT-a osnaženi su da integrišu inicijative za rodnu ravnopravnost u svojoj organizaciji.
„Unapređenje rodne ravnopravnosti na radnom mestu je nužno za preduzeća u današnjem svetu“, kaže Arijeta Pajaziti, inženjer u KOSTT-u i jedan od trojice diplomiranih sa GEELP-a na Kosovu.
Uz podršku USAID-a, KOSTT je postigao značajan napredak u pravcu rodne ravnopravnosti na radnom mestu. Po prvi put više rukovodstvo KOSTT-a pokrenulo je politiku rodne ravnopravnosti i uvrstilo je u jedan od svojih 15 poslovnih ciljeva. Promene su se proširile na sveobuhvatnije prakse regrutovanja i zapošljavanja. Dodavanje „žene se podstiču da se prijave“ na sve oglase za posao rezultiralo je time da se žene prvi put u istoriji kompanije prijavljuju za tehnička radna mesta u preduzeću. Žena inženjer zaposlena je u Nacionalnom Kontrolnom Centru prvi put posle 20 godina, a prvi put ikada, žene su angažovane da rade u trafostanicama umesto tehničara.
Otkad se pridružio USAID-ovom programu Engendering Utilities, KOSTT je zaposlio sedam žena, unapredio 15 zaposlenih žena i proširio mogućnosti obuke ženama za veštine potrebne za napredovanje u njihovoj karijeri. „Ali jedna od stvari na koje sam najponosnija je moje učešće u stvaranju prve politike protiv seksualnog uznemiravanja kao i politike rodne ravnopravnosti u KOSTT-u“, kaže Arjeta Gashi, administrativni menadžer za ljudske resurse KOSTT-a, takođe diplomac GEELP-a. Pored pružanja obuke za vođstvo i stvaranja politike protiv seksualnog uznemiravanja kao i politike mentorstva, KOSTT je postao prva javna institucija na Kosovu koja je proširila fleksibilne radne aranžmane za svoje zaposlene.
AECOM za USAIDKosovo